인간은 환경의 지배를 받고 산다. 어떠한 환경이나 여건 속에서 성장해 왔는가 하는 것은 그 사람의 성격형성에
상당한 영향을 미치게 된다.
그리고 무엇을 준비해 왔는가 하는 것은 그 사람의 능력과 소질을 엿볼 수 있게 한다.
그렇게 때문에 기업에서는 취업 희망자인 인간 됨됨이를 종합적으로 알아보고 최적의 적임자를 선발하고자
다양한 방법들을 하루가 다르게 개발하고 있다.
기업에서는 취업 희망자가 자기소개서를 가지고 다음과 같이 3가지 면에서 지원자를 파악하고자 한다.
*지원동기와 장래성
지원자의 능력의 정도가 객관적으로 인정할 만한 수준의 것이라 하더라도 지원회사나 업무에 대한 뚜렷한
동기나 목적의식을 가지지 않는다면, 입사 후 자신이 일에서 능력발휘는 물론 성취감을 얻기 힘들 뿐 아니라,
장래성까지도 보장할 없기 때문이다. 그러므로 지원동기와 일하려는 마음의 자세가 얼마나 확실하게 되어
있는지를 먼저 확인하려 하는 것이다.
*성장배경을 통한 대체적인 성격과 인생관
자기소개서가 일정부분이 정형화된 양식으로 쓰여진다 해도, 지원자 나름대로의 개성이 드러나기 마련이다.
그렇게 때문에 지원자의 성격 내지 심리적 상태를 읽어 낼수 있다. 또한 기술부분에서 지원자가 중요하게
여기는 부분이라든지 자랑하고 싶은 것, 말하고 싶은 것 등이 이미 그 사람의 성격이 될 수 있다.
특히 가정생활이나 학교생활, 친구관계 등 일상과 관련된 일을 표현하는 시각에서 이 점이 중요하게 감지된다.
*문장구성 능력을 통한 잠재능격, 논리성이 면접의 중요한 자료
기업은 지원자의 인간 됨됨이를 종합적을로 알아보고 최적의 적임자를 선발하고자 다양한 방법들을 개발하고 있다.
기업에서는 자기소개서에 드러난 문장의 표현, 구성, 정리능력, 자신을 표현하는 요령과 같은 문장기술능력과
논리성을 통해 지원자의 의사표현능력, 지적인 능력, 내재된 잠재능력은 물론 지원자의 성격까지도 파악하여
회사측에 얼마나 적합한 인재인가를 견주려는 것이다.